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質量系統召開技能等級評定工作動員大會

發布時間:2020-07-09 09:28:59 | 來源:【質量保證部 2020-7-9】
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員工技能等級評定是弘益用工制度和分配制度改革提升員工整體素質、實行按貢獻定收入的一項重要舉措,通過長時間的蘊釀和準備,公司于今年初正式下發文件,公布了《員工技能等級評定管理辦法》,啟動員工技能等級率定工作。為了做好宣傳工作,質量系統于2020年7月7日上午在第二會議室召開了員工技能等級評定工作動員大會,質量總監林亞倫及質量系統全體員工出席了會議,會議由質量副總監鄺振英主持。

 

鄺總宣講了技能等級評定工作的意義和目的,技能等級評定旨在通過率定任職人員與崗位所需能力的匹配程度,提升各崗位員工的任職能力,保證公司整體經營目標的實現,為公司實行按貢獻定收入的分配制度改革打好基礎。就個人而言,該制度開辟了員工雙重職業發展通道,增強了員工個人自主學習意識,培養了終身就業能力,她鼓勵大家積極參加技能等級評定,根據自身條件及時申報。

林總對《員工技能等級評定管理辦法》逐條進行了解讀,重點介紹了文件強調的七大遵循原則、技能等級測評的基本結構及模型、等級的劃分及任職資格評定程序,同時要求各級管理人員仔細研讀文件,領會精神,熟悉流程,指導員工參加申報,認真做好各項準備工作。

與會員工紛紛表示,感謝公司給了我們一個技能晉升的平臺,大家一定會加倍努力,認真學習,努力實踐,不斷地提高知識和技能,把自已鍛煉成為高素質專家型質量控制和質量保證專業人才,為弘益的發展貢獻力量。動員會上,林總就大家提出的申報及參評等問題作了詳細解答,動員大會在大家熱烈的掌聲中圓滿結束。


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